Madame la Secrétaire générale,

Pour faire suite à votre questionnaire et en préambule, je tiens à vous indiquer que je suis pour le paritarisme et très attaché à la concertation. Aussi, maire, je privilégierai la discussion avec les représentants du personnel et vous rencontrerai au plus tôt pour inventaire et mise en chantier des modifications et réformes qui ne pourraient attendre vos propres élections, fin 2008. J'ajoute que je ne suis pas en mesure, aujourd'hui, d'apprécier pleinement la situation et donc de répondre avec la plus grande précision à vos questions.

Je doublerai ce courrier électronique d'un envoi postal.

Je vous prie de croire, Madame la Secrétaire générale, en mes sentiments les meilleurs.

Philippe Mahou

Régime indemnitaire

Les régimes indemnitaires pourront être discutés en fonction des réalités budgétaires. Nous les auditerons pour évaluer les capacités financières que nous pourrons dégager. Je ne suis pas un partisan de l'égalitarisme absolu, vous non plus, j'imagine. Nous fixerons ensemble la prise en compte de critères tels que la performance et l'absentéisme pour l'amélioration des régimes. Concernant l'absentéisme, qui peut être un vrai problème pour la continuité et la bonne exécution du service public, je sais que les fonctionnaires ne sont pas soumis au contrôle de la Sécurité Sociale. En tout état de cause, je considère que l'absentéisme est un indicateur déterminant pour apprécier le bien être ou le mal être au travail.

Mode de gestion

Tout public, tout privé... je ne suis pas dogmatique mais pragmatique et privilégie les meilleures solutions, dans la durée, en fonction des besoins des habitants. Pour l'eau, je pense que la gestion de la ressource doit rester publique et qu'il n'y a pas lieu de changer l'exploitation si elle donne aujourd'hui satisfaction. Même chose pour les parkings, la restauration scolaire, les établissements sportifs; il n'y a pas de raison de changer ce qui fonctionne bien. Nous pourrions même étudier le passage en régie municipale de la collecte et du traitement des déchets, si la concession ne donnait pas entière satisfaction. Enfin, je souhaite augmenter le nombre de policiers municipaux et étendre le champ actuel de leurs missions.

Dialogue social

Il serait à vos yeux nécessaire d'améliorer le dialogue social...? Je serai en contact permanent avec les représentants élus du personnel et vous rencontrerai à chaque fois que vous me saisirez d'un problème. Cela me semble plus pragmatique que d'organiser une réunion mensuelle.

Organisation de l'administration

Je n'ai pas à ce jour d'idées préconçues en la matière. J'ai lu qu'il existait des réunions thématiques transversales aux services. Cela me semble une excellente méthode de travail.

Rôle des élus dans le fonctionnement des services

Les élus fonctionnent sous délégation du maire. Les services ont le même patron : le maire qui donne délégation à la hiérarchie administrative. Il appartient au premier magistrat de la commune de faire travailler le conseil municipal et les services dans la plus grande harmonie.

Formation

Oui, la formation professionnelle du personnel est à mes yeux un élément fondamental pour un service public de qualité. Oui, il est nécessaire d'y consacrer un budget important. Je continuerai à faire vivre la commission formation du CTP si elle fonctionne bien. Quant au plan de formation, il doit donner la priorité à l'amélioration de la qualité du service public et, bien entendu, être discuté avec les représentants du personnel.

Développement durable

Le développement durable est un objectif incontournable pour moi. Nous étudierons effectivement l'installation de panneaux solaires sur les bâtiments communaux et toute mesure efficace pour diminuer notre facture énergétique et nos rejets polluants. Je poursuivrai toutes les actions conduites en ce sens, en particulier les mesures propres à inciter le co-voiturage et l'éco partage. Le Plan de déplacement doit permettre la mutualisation de la charge financière, nous en apprécierons les résultats.

Réduction du temps de travail

Si le protocole ARTT réactualisé fonctionne bien, on continue, dans le respect du principe de discussion avec les représentants du personnel.

Santé au travail

Comme évoqué, le maire est nécessairement très attentif aux bonnes conditions de travail et très sensible à l'harmonie au sein des équipes. Ce sont des éléments déterminants pour la qualité du service rendus et pour l'épanouissement des agents. Nous ferons ensemble le constat de la qualité de la santé au travail et des moyens à mettre en oeuvre pour l'améliorer.

Prime de vacances

Les traitements sont fixés par l'Etat, sans consultation des collectivités territoriales. Concernant le régime des primes, nous maintiendrons l'existant et évaluerons toute augmentation au regard des capacités budgétaires de la commune.

Ratios

Nombre de collectivités ont supprimé ce ratio pour l'avancement des agents. Il peut être fixé à 100 % à condition de prendre en compte l'évaluation et la capacité de faire... Là encore pas de dogmatisme mais le souhait de simplifier les choses et de les rendre transparentes et justes.

Repos dominical

C'est pour moi une question de valeurs : je suis opposé, d'une manière générale, au travail le dimanche. Je dois néanmoins assortir cette position de trois exceptions : la continuité du service public qui peut conduire à ouvrir le dimanche, les services de loisirs, ceux pour les personnes âgées, notamment, les astreintes pour garantir la sécurité et les besoins exceptionnels de la population, lors de fléaux, calamités, accidents majeurs...